科研项目 1. 教育部人文社会科学研究规划基金项目：基于个体优势的老年员工工作重塑激发机制研究；2021.03-2024.06 2.天津市科技发展战略规划项目:基于内部动机与认同动机的科技人员主动创新行为双路径产生机制研究;2017.10-2018.09. 3. 教育部人文社会科学研究规划基金:基于积极印象管理动机的员工创新行为产生机制研究; 2017.07-2020.06. 4. 北京环球兴学科技发展有限公司:基于B/S的教育培训课程信息管理系统开发;2015.11-2018.11. 5. 天津市科技发展战略规划项目:基于动态能力视角的科技型中小企业微创新能力构成体系及培育机制研究;2015.10-2016.09. 6. 天津渤海新世纪人力资源开发服务有限公司:基于B/S的档案管理系统开发;2014.12-2017.12. 7. 天津市科技发展战略规划项目:科技型中小企业创业机会识别的环境保障机制研究; 2013.10-2015 .01. 8. 教育部人文社会科学研究规划基金:企业科技人员主动创新行为的概念构建、产生机理及其对创新绩效影响研究;2013.07-2016.06. 9. 天津市科技发展战略规划项目:科技型中小企业创业环境保障机制研究;2011.10-2012.09. 10. 天津市科技发展战略规划项目:企业科技人才外部获取战略的效能与风险研究;2009.10-2010.09. 11. 天津市哲学社会科学规划项目:企业外部化配置知识型员工的动因、模式及其效果研究——基于天津滨海新区高新技术企业的实证研究;2008.10-2010.05.
论文、专著 1. 赵斌,杨雯帆.基于印象管理动机视角的工作压力对员工创新行为影响研究[J].管理工程学报,2020,34(04):1-10. 2. 赵斌,古睿.员工越轨创新成功的情境化研究[J].科学学研究,2019,37(11):2102-2112. 3. 赵斌,周倩倩,刘桂霞,宇卫昕.主观规范与员工创新行为:基于印象管理动机视角[J].管理评论, 2019,31(03):71-82. 4. 赵斌,朱朋,李新建.促进还是抑制:科技人员外部目标追求对创新绩效影响研究[J].管理工程学报,2018,32(01):51-59. 5. 赵斌,赵凤娜,李瑶.职业工作价值导向对主动创新行为的影响研究[J].科研管理,2017,38(08):64-74. 6. 赵斌,刘桂霞,宇卫昕,周倩倩.差错管理氛围、工作复杂性对员工创新行为影响的跨层次研究[J].预测,2017,36(05):15-23. 7. 赵斌,付正雪.职场基本心理需求本土化构念与量表开发[J].管理评论,2017,29(02):143-154+190. 8. 赵斌,韩盼盼.基于扎根理论的员工主动创新行为双路径产生机制研究[J].管理学报,2016,13(07): 1003-1011. 9. 赵斌,刘开会,李新建,毕小青.员工被动创新行为构念界定与量表开发[J].科学学研究,2015,33(12): 1909-1919. 10. 赵斌,栾虹,李新建,毕小青,魏津瑜.科技人员主动创新行为:概念界定与量表开发[J].科学学研究, 2014,32(01):148-157+72. 11.赵斌,栾虹,李新建,付庆凤.科技人员创新行为产生机理研究——基于计划行为理论[J].科学学研究,2013,31(02):286-297.
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